Ledelse af myndighed er lige nu også en ledelse af kulturforandringer. Myndighed er i gang med en bevægelse fra en privatpraktiserende til en mere opsøgende kultur, og såvel nærhedsreform som hovedlov vil øge presset på den bevægelse. De nye roller og opgaver i relationen mellem udfører og myndighed, hvor samarbejdet skal være tættere og på nye måde, og myndighed skal lære at dele deres mandat, kalder på den opsøgeende kultur. Det samme gør kravene om, at myndighed arbejde mere tværfagligt både med andre myndighedskollegaer og andre fagprofessionelle, for lave én samlet udredning, én afgørelse og én samlet handleplan. Fremtidens myndighed har forsat på effektiv sagsbehandling men samtidig også på at skabe løsninger i netværk på tværs af afdelinger og teams. ”Det er en lang sej kultur ændring”; siger mange myndighedsledere, så på 2021 årskongressen sætter vi fokus på, hvordan kulturarbejdet også bliver en del af dit ledelsesgrundlag. Det endelige program kommer snart.