Nye organiserings- og ledelsesformer
En mere fleksibel og effektiv organisation – med mere ansvar tæt på opgaven og mere plads til ledelse
Organisationsudvikling handler ikke kun om struktur og organisering. Det handler også om, hvordan ansvar, beslutningskraft og fagligt handlerum fordeles i organisationen.
Vi hjælper med at udvikle organisationer, hvor medarbejdere og teams får større ansvar og mulighed for at bringe deres faglighed i spil tæt på opgaven – samtidig med at lederne frigøres fra at skulle være inde over alle beslutninger.
Vi arbejder blandt andet med:
- Selvledelse og medledelse – og de rammer og kompetencer, det kræver
- Tydelighed om roller, ansvar, beslutningsrum og mandat
- Organisatoriske processer og samarbejdsformer, der flytter ansvar og beslutninger tættere på opgaven
- Udvikling af lederrollen, så ledelsen i højere grad sætter retning, skaber rammer og understøtter faglig dømmekraft
- Ledelsesgreb, prøvehandlinger, sparring og opfølgning, der får nye arbejds- og ledelsesformer til at fungere i praksis.
Målet er ikke mindre ledelse eller mere ansvar for medarbejderne for ansvarlighedens skyld. Målet er at bruge både medarbejdernes faglighed og ledernes ledelseskapacitet dér, hvor de skaber mest værdi.
Har du et spørgsmål?
Du er altid velkommen til at kontakte os og tage en uforpligtende snak om, hvordan vi kan hjælpe jer.
