Børn & Unge
Involvering og retssikkerhed for børn og familier – skabe involvering og styrke retssikkerheden på området.
Medarbejderne – deres kompetencer, at de er klædt på til at løse den svære opgave. Stor omsætning af medarbejdere, hvordan kan vi skabe robusthed? Øge tilknytningen til arbejdspladsen. Stor gennemstrømning = manglende kontinuitet. Betydning for vidensniveauer og for det enkelte barn/unge og familien, at der hele tiden er skift på posterne.
Organisatorisk / samf. Mæssigt: vi er nødt til at tænke forebyggende og hjælpe til, når det handler om børn og unge, fokusere ressourcer ind på området.
Overskrift
- Økonomisk pres på kommunerne
- Ny lovgivning Barnets lov – skaber nye proces krav
- Større krav om inddragelse af barnet og den unges stemme
– Behov for øget refleksiv praksis hos fagprofessionelle
– Beslutninger i praksis præges af hurtige og kortsigtede handlinger
– Brandslukning og ikke på forkant
- Styrket familiesamarbejde
– Afmagt hos familien skaber ”kampplads” – øger mængde af klager
– Løsninger skal findes sammen med familien og netværk
– Hjemvisninger
Øget helhed og sammenhæng
– Overgang fra barn til voksen
– Silo opdelte fagligheder i afdelinger
– Roller, kompetencer og opgaver er uklare
– Hvem har ansvaret, manglende koordinering
– Tiltag og planer modarbejder hinanden
– Dobbeltarbejde og ikke optimal brug af ressourcer
- Civilsamfund og netværk
– Manglende kontakt og dialog med frivillige foreninger, sports- og idrætsforeninger i lokalsamfundet
- Organisatorisk kontinuitet
– Stor udskiftning af sagsbehandlere
– Svært ved fastholdelse af medarbejdere
– Krævende arbejdsvilkår
Problemer og muligheder
- Problemer: Mindre budget, flere børn og familier med behov, køb af eksterne dyre pladser, uklar effekt, brandslukning/ ikke på forkant pga. manglende opfølgning, stor omsætning af medarbejdere
- Muligheder: Styrke faglige vurderinger, omlægning til interne pladser/ tilbud, tidlig opsporing og forebyggelse, samarbejde mellem myndighed og udfører, samarbejde med andre relevante aktører (PPR, skole og dagtilbud, jobcenter, fritid), involvering af børn, familie og netværk
- Tilføj et punkt her
- Tilføj et punkt her
- Tilføj et punkt her
Hvorfor Substans
Helheden i fokus
Vi tror på, at børn- og ungeområdet har brug for at træde et skridt væk fra det metodeorienterede, og i stedet have et mere helhedsorienteret organisatorisk blik, der rammer bredere. Vi kan hjælpe jer med at skabe en omstilling, der både arbejder på ledelsesniveau og medarbejderniveau.
Vi har stor erfaring med at hjælpe kommunerne med at skabe helhed og sammenhæng, og vi har et særligt blik for at skabe sammenhængende borgerforløb og borggerrejser.
Reflektionsrum ind i sagsbehandling og ind i relationsarbejdet.
Og så kender vi det, der støder op til jer. Hvad sker der egentlig i visitationen? I hjælpemidler? Ude i regionen? de sidder i midten af rigtig mange snitflader, og vi kender de snitflader. Og vi kan udfordre.
Udviklingsforløb
Udviklingsforløb hvor vi arbejder på flere niveauer, ledelse, kompetenceudvikling, borgerinddragelse. I stedet for at kompetenceudvikle på specifikke metoder så handler det om at give et organisatorisk løft igennem et udviklingsforløb, hvor vi fokuserer på flere niveauer – ledelsen, medarbejdernes faglige og organisatoriske kompetencer, helhed. Hele tiden med det formål at involvere barnet/den unge og deres netværk i samarbejdet.
Læs mere
Åben Dialog på børn- og ungeområdet
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Læs mere
Temadage (MN har vi nogen relevante?) Rikke har talt om handicapkompenserende ydelser
få inspiration gennem enkeltstående og målrettede temadage om konkrete emner, der relaterer til jeres praksis.
Læs mere
Har du et spørgsmål? (skal vi have rikke her, og noget med book en uforpligtende snak?)
Hvis du har spørgsmål, så tag endelig fat i os
