[vc_row full_width=”stretch_row_content_no_spaces”][vc_column][vc_single_image image=”978″ img_size=”2000×500″ alignment=”center”][/vc_column][/vc_row][vc_row content_placement=”middle” css=”.vc_custom_1562755365616{background-color: #f4f4f6 !important;}”][vc_column width=”1/2″][vc_column_text]
[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_btn title=”Konsulentydelser” style=”custom” custom_background=”#493372″ custom_text=”#ffffff” shape=”round” align=”center” link=”url:https%3A%2F%2Fsubstans-konsulenthus.dk%2Fkonsulentydelser%2F|title:Konsulentydelser||” css=”.vc_custom_1562755316266{padding-bottom: 15px !important;}”][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1562756808526{padding-top: 20px !important;padding-bottom: 10px !important;}”][vc_column][vc_column_text]
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row gap=”10″][vc_column width=”1/2″][vc_column_text]Nye og nogle gange modsatrettede krav til landets myndighedsafdelinger kalder også på ny organisering og organisationsudvikling. På den ene side skal organiseringen i myndighedsafdelingerne forsat understøtte ensartethed, overholdelse af lovgivningen, serviceniveauet og budgettet og på den anden side understøtte inddragelse af borgerne og samarbejdspartnere i afgørelserne. Mange kommuner ønsker derfor at optimere deres arbejdsgange og sætte fokus på organisationsudvikling, så de på bedste vis kan understøtte en lærende og udviklende enhed med høj arbejdsglæde og gode samspilskompetencer. En enhed, der kan sikre effektiv behandling af høj kvalitet af borgernes forespørgsler om støtte.
Myndighedsafdelinger har i dag brug for organisationsudvikling, der flytter dem fra en privatpraktiserende kultur kendetegnet ved egne sagsbunker, uensartet arbejdsgange og serviceniveau, til en mere opsøgende kultur. Organiseringen skal sikre, at arbejdspresset ikke skubbes videre eller flyttes rundt, men understøtte et øget fokus på råd og vejledning, inddragelse af netværk i løsningerne og bedre håndtering af både de mere komplekse borgere og enkelte sager, der især kræver hurtige svar.
HVAD FÅR VI UD AF FORLØBET?
Formålet, med en analyse og efterfølgende justering af måden opgaverne løses på, er, at afdelingen kan:
HVORDAN KAN FORLØBET SE UD?
Vores organisationsudviklingsforløb indeholder ofte tre faser:
[/vc_column_text][vc_single_image image=”1719″ img_size=”full”][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_column_text]Fase 1: Analyse
Styringsmæssigt skal der være tydelige pejlemærker for enheden, og der skal træffes beslutning om, hvilke kvaliteter der skal være de styrende for den nye organisationsudvikling. De styrende kvaliteter kan fx tage højde for de faglige udviklingstendenser på myndighedsområdet og det gode samarbejde med borgere, pårørende og med interne og eksterne samarbejdspartnere. De styringsmæssige kvaliteter understøtter en overordnet fælles tilgang og forståelse for arbejdet i myndighedsafdelingen. Til inspiration vil der som en del af organisationsudviklingen blive inddraget eksempler fra andre kommuner. Analysearbejdet vil blandt andet afhænge af de fastsatte styrende kvaliteter, men vil også omfatte data om antal og relevans af henvendelser, indkomne sager og mængden af viderehenvisninger. Er der fx borgere, der kunne være ”vendt i døren” med god rådgivning og vejledning eller have fået en afgørelse her og nu – i stedet for at blive sent videre i systemet? Derudover vil analysen også have fokus på mængden af komplicerede sager, muligheder for synergieffekt mellem bestemmelserne og dokumentationspraksis med henblik på etablering af et bedre styringsgrundlag. På baggrund af de fastsatte kvaliteter og analysen, vil Substans komme med anbefalinger til mulige justeringer, så ledelsen – fx i form af en styregruppe – kan træffe en beslutning på et velbelyst grundlag.
Fase 1 indeholder typisk følgende leverancer:
[/vc_column_text][vc_column_text]Fase 2: Forberedelse til ny strukturering
Forberedelsesfasen er perioden, fra beslutningen, om den fremtidige organisering og måde at strukturere arbejdsopgaverne på, er truffet, og indtil den fremtidige måde at strukturere opgaverne træder i kraft. Fasen indeholder følgende leverancer:
[/vc_column_text][vc_column_text]Fase 3: Realisering af den nye organisering
Implementeringsfasen er fasen fra den nye organisering træder i kraft, og indtil organisationsudviklingen er i fuld drift igen. Typisk et halvt år. Denne fase indeholder sparring, på de udfordringer de enkelte teams og den samlede afdeling samt leder oplever og kan systematiseres forskelligt. På tværs af alle faser vil Substans ofte også forestå løbende projektledelse som projektforberedelse, mødedeltagelse, løbende tilpasninger og justeringer samt ledelsessparring og støtte.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1562760529501{padding-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;background-color: rgba(73,51,114,0.81) !important;*background-color: rgb(73,51,114) !important;}”][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1572337563013{margin-right: 50px !important;margin-left: 50px !important;}”]TILRETTELÆGGELSE
Organisationsudviklingsforløbet tilrettelægges ofte med en arbejdsgruppe bestående af medarbejderrepræsentanter fra enheden, ledere og eventuelt en intern konsulent. Projektledelsen varetages normalt af Substans. Arbejdsgruppen producerer oplæg til en styregruppe sammensat af de besluttende ledere. Inddragelsen bliver balanceret, så vi sikrer, at medarbejderne og andre interessenters (f.eks. myndighedskollegaer, udførerne og evt. brugerorganisationer) input og viden inddrages, så der produceres løsninger, der også kan holde i praksis efterfølgende. Samtidig vil vi med rette mængde inddragelse og en realistisk tidsplan også sikre, at driften kan opretholdes under processen, og at der sker fremdrift og træffes hurtige beslutninger.
Der vil i alle faser af forløbet arbejdes med struktur, processer og kultur – og evt. også medarbejderne kompetencer. Ingen af faserne arbejder udelukkede med ét af elementerne, da de alle spiller sammen og har betydning for, om organisationsudviklingen bliver en succes i praksis. Substans indgår gerne i samarbejde med interne konsulenter om analyser og processer afhængig af de ressourcer, der er tilstede i kommunen. Det er muligt at købe alle faserne eller blot nogle af faserne.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row_content_no_spaces”][vc_column][vc_empty_space height=”10px”][/vc_column][/vc_row][vc_row content_placement=”middle” css=”.vc_custom_1562755365616{background-color: #f4f4f6 !important;}”][vc_column width=”1/2″][vc_column_text]
[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_btn title=”Kompetenceudvikling” style=”custom” custom_background=”#493372″ custom_text=”#ffffff” shape=”round” align=”center” link=”url:https%3A%2F%2Fsubstans-konsulenthus.dk%2Fkompetenceudvikling%2F|title:Konsulentydelser||” css=”.vc_custom_1562756772694{padding-bottom: 15px !important;}”][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row_content_no_spaces”][vc_column][vc_empty_space height=”50px”][/vc_column][/vc_row]